Năm 2015 có nên tăng lương đồng bộ?

Xung quanh nội dung tăng lương, ĐBQH Nguyễn Thị Quyết Tâm (TPHCM) cho rằng nếu ngân sách cân đối được thì trợ cấp cho những người hưởng lương thấp và cán bộ hưu trí, đặc biệt là cán bộ hưu trí mà có mức lương thấp từ năm 1993 trở về trước.

Đó là trợ cấp, còn mức lương cơ sở vẫn như nhau. Lương cơ sở phải thống nhất trong hệ thống, hiện nay là 1.150.000 đồng rồi nhân với hệ số để tính người lương cao lương thấp, nhưng tăng lương phải tăng lương cơ sở, phải tăng đồng loạt, đó là phương án tối ưu nhất.

cac-loai-hinh-thuc-tien-luong-trong-dn_2

Nếu ngân sách cân đối không thể được thì phải trợ cấp cho những người có mức lương thấp, đặc biệt cán bộ nghỉ hưu từ năm 1993 trở về trước chính sách lương thấp, khó khăn lắm. Nếu tính toán kỹ lại nguồn chi thường xuyên, tiết kiệm các khoản chi thì khả năng tăng lương cơ sở là đảm bảo được sự đồng thuận cao hơn, tạo sự động viên cho cán bộ công chức.

Cũng theo bà Tâm, năm 2015 phải quyết liệt tinh giản biên chế, tổ chức lại bộ máy. Quan trọng nhất là tổ chức lại bộ máy, tránh trùng lấn chức năng nhiệm vụ, tầng lớp trung gian, chỉ gây phiền hà thêm chứ không giải quyết được vấn đề gì, gây phình bộ máy ra. Cứ để thế này thì phải chi phí cho bộ máy quá lớn. Chính phủ đã lắng nghe ý kiến của đại biểu, cử tri, việc cân đối phải phụ thuộc vào tình hình.

Đại biểu đặt vấn đề trong chi thường xuyên thì cái nào cần ưu tiên, xem xét, trong đó chi cho tăng lương có phải ưu tiên không, bởi đó là chi cho con người, đảm bảo tối thiểu đời sống cho người lao động. “Ngoài ra, phải xem mình đã thực sự tiết kiệm chi ngân sách chưa, chứ hiện nay các hoạt động hội nghị, hội thảo, khánh thành, cái khánh tiết còn lãng phí lắm, Chính phủ đã chỉ đạo từ lâu rồi nhưng chưa được làm nghiêm. Tôi nghĩ nếu làm tốt những cái đó thì cũng có nguồn tăng lương cho người lao động” – bà Tâm nhấn mạnh.

Trước đó, phát biểu trước Quốc hội, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Đặng Ngọc Tùng đã nhấn mạnh việc cần tăng lương cho người lao động. Theo ông Đặng Ngọc Tùng: “Hiện có nhiều đại biểu đặt ra năm 2015 với ngân sách khó khăn như thế này có nên tăng hay không tăng lương cho người lao động thì tôi xin phép nêu quan điểm của tổ chức công đoàn và riêng cá nhân tôi, đó là năm 2015 bằng mọi cách chúng ta phải tăng lương cho người lao động”.

Lý giải về việc phải tăng lương trong năm 2015, Chủ tịch Đặng Ngọc Tùng cho rằng: “Vì lộ trình chúng ta đặt ra, luật chúng ta thông qua, chúng ta khẳng định rằng năm 2015 lương trả cho người lao động, lương tối thiểu phải bằng mức sống tối thiểu. Căn cứ vào luật này thì tổ chức công đoàn đã ngồi lại với người sử dụng lao động, tức là Hội đồng tiền lương Quốc gia, tổ chức công đoàn muốn mức lương tối thiểu của người lao động phải bằng với mức sống tối thiểu, thì năm 2015 mức lương phải tăng 32% mới bằng mức sống tối thiểu”.

tang-luong-2015

“Tuy nhiên, vì tình hình kinh tế khó khăn, sau nhiều lần bàn đi bàn lại, cuối cùng hai bên đã thống nhất với nhau năm 2015 với nền kinh tế khó khăn như vậy thì sẽ tăng lương từ 14,5 – 15%. Vấn đề này đã được trình cho Chính phủ để thực hiện cho người lao động được hưởng lương mà do người sử dụng lao động trả kể từ ngày 1.1.2015” – Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết.

Ông Đặng Ngọc Tùng cũng chia sẻ: “Trong khu vực hưởng ngân sách nhà nước, chúng tôi cho rằng Chính phủ đã thông qua lộ trình và hiện nghị quyết của T.Ư đã thông qua, nhưng bây giờ chúng ta lại đặt ra vấn đề kinh tế khó khăn quá, không thực hiện theo lộ trình này thì hỏi những người lao động hưởng lương thấp, cán bộ công chức hưởng lương thấp – nếu chúng ta không tăng theo lộ trình và đồng lương thấp như hiện nay – thì làm sao họ đủ sống.

Mà không đủ sống thì cán bộ công chức lại gây khó khăn cho doanh nghiệp, lại “vui vẻ” nhận phong bì “bôi trơn”, gây khó khăn cho người dân – chính nguy cơ này còn lớn hơn nữa”. Do đó, “tôi đề nghị năm 2015, chúng ta phải thực sự tiết kiệm trong chi tiêu ngân sách, giảm đến mức tối đa những khoản không cần thiết phải chi và tăng lương cho cán bộ, công chức theo lộ trình và nhất định phải tăng lương” – ông Đặng Ngọc Tùng nhấn mạnh.

Với đề xuất tăng lương, việc điều chỉnh trên sẽ cải thiện thu nhập cho gần 5 triệu người, chiếm 2/3 tổng số đối tượng hưởng lương và trợ cấp từ ngân sách nhà nước. Có 3 phương án tăng lương được đề xuất.

thu-tuong-nguyen-tan-dung

Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng đồng ý đề xuất tăng lương năm 2015

Phương án 1: Điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,15 triệu đồng/tháng lên 1,24 triệu đồng/tháng. Lương hưu và trợ cấp ưu đãi người có công tăng bằng tốc độ tăng lương cơ sở – mức tăng tương ứng mức lạm phát trong 2 năm 2014-2015 cho cả 3 nhóm đối tượng nói trên. Tổng kinh phí tăng thêm khoảng 33.000 tỉ đồng.
Phương án 2: Chỉ tăng 8% đối với lương hưu, trợ cấp ưu đãi người có công và lương đối với bộ phận công chức, viên chức, lực lượng vũ trang có thu nhập thấp, tổng kinh phí tăng thêm khoảng 11.000 tỉ đồng.
Phương án 3: Chỉ thực hiện điều chỉnh lương hưu và trợ cấp ưu đãi người có công tăng 10%. Nhu cầu kinh phí tăng thêm khoảng 6.700 tỉ đồng.

Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng đồng ý đề xuất tăng lương năm 2015

Mời quý khách Xem thêm các bài liên quan

Gửi bình luận

Your email address will not be published. Required fields are marked *

CÓ THỂ BẠN SẼ THÍCH